Manchmal beginnt Veränderung nicht mit einem grossen Projekt – sondern mit einem Satz, der hängen bleibt. Ein Blick im Meeting. Ein Schweigen im Gang. Eine Irritation, die plötzlich mehr auslöst als das eigentliche Thema.

Vielleicht kennst du das: In Führungsgremien, Teams oder auch privat kippt die Stimmung, obwohl alle „eigentlich“ das Gleiche wollen. Es wird interpretiert, zurückgezogen, relativiert. Vertrauen rutscht in den Keller. Und du fragst dich: Was läuft hier gerade wirklich – und was ist mein nächster guter Schritt?

Solche Situationen passieren überall: in Schulleitungen, Führungsteams, Unternehmen – und auch privat. Und sie kosten viel: Energie, Vertrauen, Wirksamkeit.

Genau dort setze ich an.

• Führung & Zusammenarbeit
• Prozessbegleitung & Change
• Konflikt- und Krisenklärung
• Mentale Stärke unter Druck

Im Coaching schaffen wir wieder Boden unter den Füssen: Wir klären, was wirklich läuft (Muster, Rollen, Kommunikation), ordnen Emotionen ein, und entwickeln konkrete nächste Schritte, die im Alltag tragen.

Klar. Kreativ. Transformierend. 

Nicht, weil Konflikte „schön“ sind – sondern weil in ihnen oft die grösste Entwicklung steckt: mehr Orientierung, mehr Verantwortung, mehr Wirksamkeit.

Ziel ist nicht „Harmonie“, sondern Klarheit, Verbindlichkeit und wirksame Zusammenarbeit – menschlich, wertschätzend und professionell.

Systemisch. Persönlich. Zielorientiert.

Systemisch bedeutet: Wir betrachten nicht nur das Ereignis, sondern das Zusammenspiel von Struktur, Rollen, Kommunikation und Kultur – und identifizieren die Hebel, die wirklich etwas verändern.

Persönlich bedeutet: Auch Führung hat Emotionen. Irritation, Enttäuschung oder Selbstzweifel sind normal – entscheidend ist, wie damit gearbeitet wird, ohne dass Handlungsfähigkeit verloren geht.

Zielorientiert bedeutet: Wir übersetzen Klärung in konkrete Schritte, Vereinbarungen und Routinen, die im Alltag tragen.